Leadership-Profil – Standortanalyse
Jede Leadership-Reise beginnt mit Selbstwahrnehmung. Die Teilnehmenden erhalten eine persönliche Leadership-Analyse auf Basis von PERMA Lead und der 9 Levels of Value Systems, die eine klare, datenbasierte Grundlage für das gesamte Programm schafft. Bevor es in die Gruppenworkshops geht, werden in einem Onboardinggespräch Entwicklungsfelder sichtbar gemacht und die ersten persönlichen Ziele gesteckt.
LEVEL: Selfleadership
Leadership starts here
Die Teilnehmenden verlassen dieses Modul mit einem klaren Verständnis ihrer Führungsrolle sowie einem geschärften Bewusstsein für ihre innere Haltung und Führungsidentität. Wir arbeiten mit den Führungstheorien nach S. Covey und S. Sinek. Mit der Kombination von emTrace Coaching Ansätzen, PERMA Lead und den 9 Levels of value systems, erleben sich die Führungskräfte aus neuen Perspektiven und machen das eigene Verhalten besprechbar. Hier erhalten sie praktische Tools für die Führung im Alltag.
LEVEL: Selfleadership
Navigating teams
Die Teilnehmenden lernen, ihre Führungskommunikation bewusst und situativ einzusetzen. Sie erkennen Teamdynamiken sowie die Phasen der Teamentwicklung nach dem Modell von Tuckman und wissen, wie sie ihren Führungsstil entsprechend anpassen, um ihr Team in jeder Phase klar und sicher zu begleiten.
LEVEL: Teamleadership
Business in practice. Unternehmerische Entscheidungen treffen
In einem praxisnahen Managementplanspiel entwickeln die Teilnehmenden ein fundiertes Verständnis zentraler betriebswirtschaftlicher und finanzieller Grundlagen. Sie lernen, operative Entscheidungen mit strategischen Ergebnissen zu verknüpfen, abteilungsübergreifend zu denken und gewinnen so Sicherheit, um im realen Unternehmenskontext fundierte und wirtschaftlich sinnvolle Entscheidungen zu treffen.
LEVEL: Organizational leadership
Next Step Ownership
Dieses Modul vertieft persönliche Verantwortung und Selbstregulation. Die Teilnehmenden lernen, anspruchsvolle Situationen bewusst und eigenverantwortlich zu steuern. Sie schärfen ihre Selbstwirksamkeit, stärken ihre Entscheidungsfähigkeit und entwickeln praxisnahe Problemlösungskompetenzen, die auch in herausfordernden Situationen funktionieren.
LEVEL: Selfleadership
Leading through differences
Die Teilnehmenden verstehen die zentrale Bedeutung psychologischer Sicherheit und fördern aktiv eine Kultur der Offenheit und des Lernens im Team. Sie gehen konstruktiv mit Konflikten um und bauen stärkere, resiliente Teambeziehungen auf, die auf Vertrauen, Wertschätzung und Empathie basieren.
LEVEL: Teamleadership
Legal foundations
Die Teilnehmenden erwerben ein grundlegendes Verständnis der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen, die für ihre Führungsrolle relevant sind – einschließlich Arbeitszeiten, Ruhezeiten und Kollektivverträgen. Sie lernen, dieses Wissen im Führungsalltag sicher und zuverlässig anzuwenden.
LEVEL: Organizational leadership
Future-ready Leadership
In diesem Modul arbeiten wir an aktuellen Themen, die uns in der Arbeitswelt bewegen. Die Teilnehmenden beschäftigen sich mit den Grundlagen von Innovation und Change Management und lernen, digitale Tools sowie KI bewusst und zielgerichtet in ihrer Führungspraxis einzusetzen. Sie entwickeln eine offene, lernorientierte Haltung, um Veränderungen anzunehmen, Chancen zu erkennen und in einer dynamischen Welt verantwortungsvoll zu führen.
LEVEL: Selfleadership
Bootcamp: the live leadership experience
Dies ist die abschließende Erfahrung des Programms. Alles, was in den einzelnen Modulen gelernt, geübt und reflektiert wurde, kommt in einem immersiven, praxisnahen Leadership-Bootcamp zusammen. Die Teilnehmenden stellen ihre Fähigkeiten in Echtzeit-Challenges auf die Probe, erleben ihre persönliche Entwicklung unmittelbar und verlassen das Programm mit neu gewonnener Klarheit, Selbstvertrauen und einer gestärkten Führungsidentität.
LEVEL: Integration aller drei Levels